今年以来，长阳人社局以为企业办实事为己任，充分发扬“店小二”精神，主动推动“百名干部进百企解百难”工作，为促进县域企业健康发展体现了人社担当。
　　一是主动做好用工服务。将满足县域企业用工作为就业服务的重中之重，主动收集发布用工信息，建立求职者在线报名渠道，信息直推企业，实现企业和求职对象“点对点”连接。针对企业特殊需求，充分发挥乡镇劳务经纪人的作用，有的放矢招募企业紧缺用工。创新开展网络直播招聘会4场，累计举办各类招聘会37场，达成就业意向3340人，较好保障了县内企业用工。
　　二是主动落实降费惠企政策。采用“免申即享”经办模式，实施阶段性降低社保费率政策，1－7月，为县内用人单位减少三项社保费支出共计4563万元，其中为1121家用人单位减少企业养老保险费支出1108万元，为1179家用人单位减少工伤保险费支出2063万元，为1116家用人单位减少失业保险费支出1392万元。
　　三是主动提升劳动者技能水平。推进技能提升行动促进从业人员素质提高，组织宜昌瓴悅饮食文化发展有限公司等54家企业开展以工代训1427人，参加企业职工技能大赛63人，新型学徒制培训42人，陆城工程技术有限公司长阳分公司等10家企业136名员工以工代训培训正在进行。在确保质效的前提下，及时足额拨付培训补助300万元。
　　四是主动协助建立和谐劳动关系。定期研判企业用工风险，根据预警机制提示，提前介入调处企业劳资矛盾，将不稳定因素化解在萌芽状态。深入4家企业开展劳动争议庭前调解，既保护了双方当事人合法权益，又促进劳动关系和谐稳定。通过进企业以案说法，增强职工合法维权意识和企业依法用工的自觉性。推荐长阳清江农机制造有限公司为宜昌市企业技能人才薪酬分配样本企业。为企业做好劳动用工备案服务，新签订劳动合同904份。(长阳人社局 崔俊平）